為了更好的管理、控制公司行政費用，人力行政中心出臺了《天祥集團招標制度》，嚴格把關(guān)比價、核價與驗收入庫等采購流程，在保證產(chǎn)品質(zhì)量、服務品質(zhì)的同時，確保不該花的錢一分都不多花。行政后勤服務工作要求部門全員簡單的工作重復做，數(shù)年如一日的把各項要求落到實處，無時不在考驗每個人的耐心、細心、恒心。緊急臨時的工作任務常態(tài)化，更是要求這個部門具備強執(zhí)行力、高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、強資源整合能力，對部門每位員工的勤學敬業(yè)精神亦是有著高標準、嚴要求，簡單來說就是“24小時，隨時待命、現(xiàn)學現(xiàn)做”。
為提高工作效率，促進企業(yè)的集團化進程，人力行政中心推行“無紙化辦公”，優(yōu)化線上辦公系統(tǒng)，解決了集團與各分子公司異地辦公的溝通問題。同時部門上下還不遺余力的在全集團范圍內(nèi)營造一個溫馨、舒適的辦公環(huán)境，并充分發(fā)揮人的主觀能動性，打造一個有信心、有激情、富有夢想的團隊。這不僅大大提高了工作效率，更加促進集團與各分子公司的粘性、為集團與各分子公司建立了良好的溝通橋梁。