為了更好的管理、控制公司行政費用，人力行政中心出臺了《天祥集團(tuán)招標(biāo)制度》，嚴(yán)格把關(guān)比價、核價與驗收入庫等采購流程，在保證產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)的同時，確保不該花的錢一分都不多花。行政后勤服務(wù)工作要求部門全員簡單的工作重復(fù)做，數(shù)年如一日的把各項要求落到實處，無時不在考驗每個人的耐心、細(xì)心、恒心。緊急臨時的工作任務(wù)常態(tài)化，更是要求這個部門具備強(qiáng)執(zhí)行力、高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)資源整合能力，對部門每位員工的勤學(xué)敬業(yè)精神亦是有著高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，簡單來說就是“24小時，隨時待命、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)做”。
為提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的集團(tuán)化進(jìn)程，人力行政中心推行“無紙化辦公”，優(yōu)化線上辦公系統(tǒng)，解決了集團(tuán)與各分子公司異地辦公的溝通問題。同時部門上下還不遺余力的在全集團(tuán)范圍內(nèi)營造一個溫馨、舒適的辦公環(huán)境，并充分發(fā)揮人的主觀能動性，打造一個有信心、有激情、富有夢想的團(tuán)隊。這不僅大大提高了工作效率，更加促進(jìn)集團(tuán)與各分子公司的粘性、為集團(tuán)與各分子公司建立了良好的溝通橋梁。