為了更好的管理、控制公司行政費(fèi)用，人力行政中心出臺(tái)了《天祥集團(tuán)招標(biāo)制度》，嚴(yán)格把關(guān)比價(jià)、核價(jià)與驗(yàn)收入庫(kù)等采購(gòu)流程，在保證產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)的同時(shí)，確保不該花的錢(qián)一分都不多花。行政后勤服務(wù)工作要求部門(mén)全員簡(jiǎn)單的工作重復(fù)做，數(shù)年如一日的把各項(xiàng)要求落到實(shí)處，無(wú)時(shí)不在考驗(yàn)每個(gè)人的耐心、細(xì)心、恒心。緊急臨時(shí)的工作任務(wù)常態(tài)化，更是要求這個(gè)部門(mén)具備強(qiáng)執(zhí)行力、高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)資源整合能力，對(duì)部門(mén)每位員工的勤學(xué)敬業(yè)精神亦是有著高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是“24小時(shí)，隨時(shí)待命、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)做”。
為提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的集團(tuán)化進(jìn)程，人力行政中心推行“無(wú)紙化辦公”，優(yōu)化線上辦公系統(tǒng)，解決了集團(tuán)與各分子公司異地辦公的溝通問(wèn)題。同時(shí)部門(mén)上下還不遺余力的在全集團(tuán)范圍內(nèi)營(yíng)造一個(gè)溫馨、舒適的辦公環(huán)境，并充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，打造一個(gè)有信心、有激情、富有夢(mèng)想的團(tuán)隊(duì)。這不僅大大提高了工作效率，更加促進(jìn)集團(tuán)與各分子公司的粘性、為集團(tuán)與各分子公司建立了良好的溝通橋梁。